Wir haben die besten 20 Recruiting Videos aller Zeiten zusammengestellt, um Ihnen Inspiration zu liefern, Ihr eigenes Recruiting Video zu erstellen.
Die Personalbeschaffung war lange Zeit ein langwieriger Prozess mit eintönigen Stellenanzeigen. Dann begann der Kampf um Talente.
Potenzielle Arbeitnehmer haben heute viele Möglichkeiten, und die Unternehmen müssen zeigen, warum sie die beste Wahl für Bewerber sind. Langweilige, unscheinbare Anzeigen reichen nicht mehr aus. Unternehmen brauchen eine kreativere Methode, um potenzielle Bewerber anzusprechen und Spitzenkräfte zu gewinnen.
Der beste Weg? Die Erstellung von Einstellungsvideos für Mitarbeiter. Ein gut gestaltetes Einstellungsvideo vermittelt den Bewerbern ein echtes Gefühl für die Kultur Ihres Unternehmens und liefert ihnen gleichzeitig alles, was sie über die Stelle wissen müssen.
In diesem Artikel finden Sie zwanzig der besten Videos zur Mitarbeiterrekrutierung, die Sie bei Ihrem Einstellungsprozess inspirieren können.
Was ist ein Video zur Mitarbeiterwerbung?
Ein Video zur Mitarbeiterrekrutierung ist genau das, wonach es klingt – ein Bewerbungsaufruf im Videoformat.
Aber ein Einstellungsvideo ist mehr als nur eine Aufzählung der Aufgabenbereiche oder der Bewerber, die für eine Bewerbung in Frage kommen, es ist wie ein Elevator Pitch. Es erklärt den Kandidaten, warum Ihr Unternehmen der richtige Ort für sie ist, und vermittelt ihnen ein Gefühl für die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens.
Vorteile von Videos zur Mitarbeiterrekrutierung
Die Erstellung von Videos zur Mitarbeiterrekrutierung mag auf den ersten Blick übertrieben erscheinen. Aber wenn Sie Zeit in die Erstellung von Videos investieren, die das Interesse wecken, werden Sie Ihren Rekrutierungsprozess und Ihr Unternehmen auf lange Sicht verändern.
1. Es verbessert die Qualität der Bewerbungen, die Sie erhalten
Einstellungsvideos vermitteln mehr Kontext als herkömmliche Stellenanzeigen, was den Bewerbern hilft, den Aufgabenbereich und die Erwartungen an die Stelle klar zu verstehen und ihre Bewerbung besser auf diese Erwartungen abzustimmen.
Die meisten herkömmlichen Stellenanzeigen lesen sich wie willkürliche Wunschlisten mit vagen Aufgaben und Qualifikationsanforderungen. Mit einem Video können Sie diese Anforderungen und Aufgaben verdeutlichen, so dass die Bewerber genau wissen, wonach Sie suchen und was für die Stelle unabdingbar ist.
Qualitativ bessere Bewerbungen verkürzen Ihren Einstellungsprozess. Es entfällt die Zeit, die Sie mit dem Durchsuchen schlecht passender Bewerbungen verbringen, oder die Notwendigkeit, die Stellenanzeige neu auszuschreiben, weil keiner der Bewerber geeignet war.
2. Es hilft Ihnen, mehr Menschen zu erreichen
Videos zur Personalrekrutierung haben eine größere Reichweite als allgemeine Stellenausschreibungen. Je mehr Menschen Sie erreichen, desto größer und vielfältiger wird der Bewerberpool sein.
Zusätzlich zu den Jobbörsen können Sie Einstellungsvideos in den sozialen Medien verbreiten. Videos werden auf Social-Media-Plattformen häufiger geteilt und genutzt als andere Inhaltsformate. Es ist wie ein Ripple-Effekt – Sie teilen das Video auf Ihrem Social-Media-Konto, Ihre Teamkollegen posten es auf ihren persönlichen Seiten, und bevor Sie es merken, beschäftigen sich Hunderttausende von Menschen damit.
3. Es hilft Ihnen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen
Auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von heute ist die Einstellung von Mitarbeitern mit Marketing vergleichbar. Sie brauchen eine starke Mitarbeitermarke, um sich abzuheben und Top-Bewerber anzuziehen. Die Umfrage von Glassdoor zeigt, dass „50 % der Bewerber nicht für ein Unternehmen mit einem schlechten Ruf arbeiten würden, selbst für eine Gehaltserhöhung“.
Mit College-Rekrutierungsvideos können Sie bei jungen Bewerbern einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Dies ist eine Chance, die Arbeitskultur Ihres Unternehmens zu beschreiben, Ihre Markenwerte zu vermitteln und potenzielle Bewerber über die Karrieremöglichkeiten in Ihrem Unternehmen zu informieren.
Auch wenn sich nicht jeder, der Ihre Bewerbung sieht, bewerben wird, lohnt es sich, den richtigen Eindruck zu hinterlassen.
Die besten Rekrutierungsvideos, die wir gesehen haben, und warum wir sie lieben
Im Folgenden finden Sie zwanzig der besten Rekrutierungsvideos, bei denen wir gesagt haben: „Hell yeah! „
1. Buffer’s Growth Product Manager Einstellungsvideo
Was uns an diesem Video am meisten gefällt, ist sein einfacher, von Mensch zu Mensch geprägter Ansatz.
Der einstellende Manager erklärt klar und deutlich die Vorteile der Stelle, die wichtigsten Fähigkeiten, nach denen er Ausschau hält, und die Gehaltsspanne, so dass potenzielle Bewerber die wichtigsten Informationen erhalten, die sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Bemerkenswert ist auch, wie das Video die Arbeitskultur von Buffer veranschaulicht. Der einstellende Manager drehte das Video bequem von zu Hause aus, während er seine Tochter im Arm hielt. Dies ist vielleicht das größte Zeichen dafür, dass Buffer die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben schätzt und sich dafür einsetzt, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter ohne unnötigen Druck des Unternehmens gedeihen.
Dieses Video war mit mehr als 3.000 Bewerbungen ein großer Erfolg.
2. Einstellungsvideo im Stil eines digitalen Interviews
Let’s Get Digital bringt in diesem Video Storytelling und Schauspielerei auf ein neues Niveau. Es fängt auf kreative Weise die lustige, aufregende und etwas kantige Kultur des Unternehmens ein.
Das Video ist wie ein unkonventionelles Interview aufgebaut. Es beginnt mit „dem Befragten“, der sich auf dem Weg zum Büro von Let’s Get Digital befindet. Dort angekommen, führen ihn die Mitarbeiter von Let’s Get Digital durch mehrere unkonventionelle Szenen wie „eine Familie, die im Büro lebt“ und eine „deutsche Party“. Diese Szenen zeigen, dass das Unternehmen ein vielfältiges Team hat und sich um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bemüht.
Die witzigen Dialoge und die exzellenten schauspielerischen Fähigkeiten der Mitarbeiter runden dieses schöne Paket perfekt ab!
3. Fort Worth Polizei „Autoanzeige“ Rekrutierungsvideo
Die Polizeibehörde von Fort Worth hatte mehr als 100 Stellen auf einem hart umkämpften Markt zu besetzen und wusste daher, dass sie einen kreativeren Rekrutierungsprozess ausprobieren musste, um die Aufmerksamkeit der Bewerber zu gewinnen.
Sie haben ein lustiges und unterhaltsames Einstellungsvideo erstellt, das wie eine Gebrauchtwagenwerbung wirkt. Das Video beginnt damit, dass „Big B“ einige der Qualitäten des idealen Bewerbers aufzählt, bevor er zeigt, warum Fort Worth ein großartiger Arbeitsplatz ist.
Dieses Video war mit mehr als 1.000 Bewerbungen ein großer Erfolg.
4. Video zur Unternehmenskultur von Veed
Obwohl es sich nicht explizit um ein Einstellungsvideo handelt, gibt das Video von Veed einen detaillierten Einblick in das „Warum“ des Unternehmens.
In dem Video erzählt der Mitbegründer von Veed eine persönliche Geschichte darüber, wie die Idee zu Veed entstand. Er erzählt von den Erfolgen und Kämpfen des Unternehmens im Laufe seines Wachstums und zeigt, wie sich die Arbeit und die Kultur des Unternehmens entwickelt haben.
Was uns an diesem Video am meisten gefällt, ist der Erzählstil in der ersten Person, der die Bewerber anzieht. Es lässt potenzielle Bewerber sich vorstellen, wie ihre Fähigkeiten in das Unternehmen passen. Es zeigt auch die Kultur von Veed in der Ferne.
5. IBMs mitarbeiterorientiertes Einstellungsvideo
Das erste, was Sie bemerken werden, ist, wie authentisch dieses Video ist.
Anstatt von einem Personalleiter über die Möglichkeiten bei IBM zu hören, berichten verschiedene Mitarbeiter aus erster Hand über ihre Erfahrungen im Unternehmen. Sie sprechen darüber, wie sie zu dem Unternehmen gekommen sind, über ihre Arbeit und die Möglichkeiten, die sie vom ersten Tag an genossen haben.
Das Video zeigt IBM auch als ein Unternehmen, das sich ständig erneuert und weiterentwickelt. Es stellt IBM als einen Ort dar, an dem die Mitarbeiter wirklich etwas bewirken können. Dies ist eine wichtige Botschaft an potenzielle Bewerber, denn viele Menschen suchen einen Job, bei dem sie etwas bewirken können.
6. Einführungsvideo der neuseeländischen Post zur Rekrutierung
Die neuseeländische Post erstellt ein einfaches Rundgang-Video, um für ihre offene Stelle zu werben.
Was dem Video an menschlichem Element fehlt, macht es durch Musik, Animation und lustige Übergänge wieder wett. Noch besser ist, wie dieses Video die Botschaft schnell und klar vermittelt.
7. Googles „Wie wir einstellen“ Video
In diesem Video geben zwei Google-Recruiter einen Einblick in den Einstellungsprozess bei Google und zeigen, worauf das Team in jeder Phase der Einstellung achtet. Ihr Ziel ist es zu zeigen, wie gründlich und objektiv der Einstellungsprozess ist, damit jeder eine faire Chance auf Erfolg hat.
Sie gehen auch die extra Meile, um mit einigen weit verbreiteten Mythen aufzuräumen, die Interessenten davon abhalten könnten, sich auf offene Stellen im Unternehmen zu bewerben.
8. Adobes Video zur Einstellung von Technical Account Managern
Wir finden es großartig, wie dieses Video wichtige Informationen über die Aufgaben aus der Sicht eines Mitarbeiters vermittelt und die Kultur der Telearbeit bei Adobe veranschaulicht.
Anstatt die Stellenbeschreibung von einem Personalverantwortlichen abspulen zu lassen, erzählen die Mitglieder des technischen Account-Management-Teams von Adobe, was ihre Arbeit beinhaltet, und heben die wichtigsten Fähigkeiten für jeden hervor, der in dieser Rolle erfolgreich sein möchte.
9. Video zur Unternehmenskultur von HubSpot
In diesem Video geht es darum, warum Hubspot ein großartiger Arbeitsplatz ist. Es beginnt mit einem Personalverantwortlichen, der den Hintergrund der Arbeit des Unternehmens erläutert und auf die Werte von Hubspot eingeht sowie darauf, wie bewusst ein gesundes und kollaboratives Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Anschließend kommen verschiedene Mitarbeiter zu Wort, die aus erster Hand berichten, was das Leben bei Hubspot ausmacht. Insgesamt leistet das Video gute Arbeit, um die Hubspot-Kultur zu zeigen und potenzielle Bewerber für die Karrieremöglichkeiten bei dem Unternehmen zu begeistern.
10. Indeed’s „Tag im Leben“ Video
In diesem Video von Indeed wird die Unternehmenskultur aus der Sicht eines freiberuflichen Grafikdesigners beleuchtet.
Dies ist eine der besten Möglichkeiten, potenziellen Arbeitnehmern zu zeigen, wie ihre Arbeit im Unternehmen aussehen wird, und sie schon im Vorfeld darauf vorzubereiten. Außerdem können potenzielle Bewerber so die Kultur von Indeed in Echtzeit erleben.
11. Listraks mitarbeitergeleitetes Rekrutierungsvideo
Anstatt einen Personalverantwortlichen die Werte des Unternehmens hervorheben zu lassen, macht Listrak etwas Besseres: Es bittet die Mitarbeiter, Listrak mit einem Wort zu beschreiben.
Dies ist eine authentische Art, potenziellen Bewerbern zu zeigen, dass die Werte des Unternehmens nicht nur auf der Website zu finden sind. Stattdessen sind diese Werte in Listraks Kultur verankert und werden in der täglichen Arbeit gelebt.
Wir lieben auch den rasanten, humorvollen Stil des Videos. Es zeigt, dass Listrak ein unterhaltsames, kollaboratives und vielfältiges Umfeld ist, das den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre beste Arbeit zu leisten.
12. Close’s Head of Growth Recruitment Video
Dieses Video zeigt Close als einen lustigen und schrulligen Arbeitsplatz. Es beginnt mit Ausrutschern, die die Neugierde der Zuschauer wecken.
Dann erklärt der Personalverantwortliche, was Close ist, wie es funktioniert und warum die Rolle des Head of Growth so wichtig ist. Sie fügen einige GIFs ein, um den lockeren Ton des Videos zu unterstreichen. Sie erklären auch die Hauptaufgaben der Stelle und heben abschließend einige der Alleinstellungsmerkmale von Close hervor.
13. Barclays‘ Video im Stil einer Anzeige
Man kann sich leicht darin verlieren, die Werte des eigenen Unternehmens in Einstellungsvideos hervorzuheben, daher geht Barclays einen anderen Weg. Sein 1-minütiges Einstellungsvideo sendet auf brillante Weise eine starke Botschaft an Mitbewerber und potenzielle Bewerber.
Für die Mitbewerber bedeutet es, dass Barclays den Kampf um Talente gewinnt. Und für die Bewerber zeigt das Video, dass Barclays die Heimat für A-Listers mit unterschiedlichem Hintergrund ist.
14. Enovas mitarbeitergeführtes Rekrutierungsvideo
Die Botschaft von Enova ist einfach: Das Leben ist kurz. Arbeite irgendwo, wo es toll ist. In diesem Video erzählen Enova-Mitarbeiter, wie das Leben in ihrem Unternehmen aussieht. Sie erzählen, warum sie ihre Arbeit (und das Unternehmen) lieben, und heben die Werte des Unternehmens hervor.
Dies ist kein typisches Unternehmensvideo. Der Ton ist lustig und unbeschwert, und es werden sogar Ausrutscher hinter den Kulissen gezeigt.
15. Microsofts wirkungsorientiertes Video
Microsoft möchte, dass potenzielle Bewerber wissen, wie viel Einfluss ihre Arbeit auf die Welt haben wird. Und das wird in diesem mitarbeiterzentrierten Einstellungsvideo deutlich vermittelt.
In diesem Video berichten aktuelle Mitarbeiter über ihren Weg und ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen. Sie sprechen darüber, wie sehr sie sich weiterentwickelt haben und wie das Unternehmen ihre Karriereziele unterstützt.
Insgesamt bietet dieses Video potenziellen Bewerbern einen großartigen Einblick in die Arbeit bei Microsoft und zeigt, warum Microsoft ein so großartiger Arbeitsplatz ist.
16. Meta’s „Leben bei Meta“ Video
Es gibt keinen besseren Weg, das Interesse potenzieller Mitarbeiter zu wecken, als ihnen zu zeigen, wie ihr Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen aussehen könnte. Und dieses Rekrutierungsvideo von Meta erreicht dieses Ziel.
Es gibt potenziellen Bewerbern einen Blick hinter die Kulissen und ein Gefühl dafür, wie es ist, bei Meta zu arbeiten. Gleichzeitig teilen aktuelle Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit, wie das „Leben bei Meta“ bisher aussieht – sie sprechen direkt einige der Einwände an, die potenzielle Kandidaten davon abhalten könnten, sich für die Stelle zu bewerben.
Das Video hebt in hervorragender Weise die kollaborative und innovative Kultur des Unternehmens hervor. Es zeigt potenziellen Bewerbern, warum Meta ein großartiger Arbeitsplatz ist.
17. Kanadischer Sicherheitsgeheimdienst (CSIS) Video im Stil eines Thrillers
Es gibt kaum einen Unterschied zwischen diesem Video und einem Netflix-Thriller – die Erzählweise, die Kameraeinstellungen, die Schauspielerei und die Hintergrundmusik sind perfekt!
Das Video beginnt mit einem Geheimdienst, der einen Mann in einem Zug verfolgt. Dann wird ein CSIS-Mitarbeiter vorgestellt, der uns durch seine Arbeit führt. Sie sprechen über die Fähigkeiten, die Verantwortlichkeiten und die Arten von Menschen, die sich in der Arbeitsumgebung des CSIS wohlfühlen können.
Was uns an diesem Video gefällt, ist, dass es uns über die vier Wände eines Büros hinausführt und zeigt, wie sich die Arbeit des CSIS auf die Welt auswirkt.
18. Walmarts „Work-Life-Balance“-Video
Walmart möchte Bewerbern vermitteln, dass Vielfalt und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei Walmart einen hohen Stellenwert haben.
In diesem 30-sekündigen Einstellungsvideo erzählt uns ein Walmart-Mitarbeiter von seinen bisherigen Erfahrungen im Unternehmen. Sie sprechen über das Maß an Flexibilität, das der Job bietet, und darüber, wie Walmart berufliche Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Sie sprechen auch über das Gemeinschaftsgefühl und darüber, wie Walmart Platz für unterschiedliche Bewerber schafft.
All dies zusammen ergibt ein unglaublich effektives Rekrutierungsvideo. Es wird deutlich, dass Walmart ein großartiger Arbeitsplatz ist, mit vielen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
19. Luke Soanes Media Direct Ad
Dieses 1-minütige Einstellungsvideo von Luke Soanes ist einfach und direkt. Es kommt direkt auf den Punkt und vermittelt die wichtigsten Informationen über die Stelle, wie z. B. das erforderliche Erfahrungsniveau und die Aufgabenbereiche.
Wie es sich für ein Medienunternehmen gehört, baut Luke Soanes einen eingängigen Soundtrack und Clips ein, die das Publikum während des gesamten Videos fesseln.
20. Das Einstellungsvideo von Foundation Marketing
In diesem Video werden zwar nicht direkt die Stellenanforderungen oder Verantwortlichkeiten hervorgehoben, aber es erläutert auf subtile Weise die Kultur von Foundation Marketing und einige der Werte, auf die das Unternehmen bei der Einstellung achtet.
Das Video zeigt den Gründer der Agentur, Ross Simmonds, der einen Überblick über seinen Weg in die Technik und einige der Hard- und Soft Skills gibt, die jedem helfen, in einer internetgesteuerten Welt und damit auch bei Foundation Marketing erfolgreich zu sein.
Gewinnen Sie den Kampf um Talente mit ansprechenden Rekrutierungsvideos
Mit kreativen Einstellungsvideos hebt sich Ihr Unternehmen von der Masse der herkömmlichen Stellenanzeigen ab. Sie werden einen größeren Pool qualifizierter Bewerber anziehen und können rechtzeitig die beste Besetzung für Ihr Team finden. Lesen Sie unseren Artikel über die Erstellung eines Stellenangebots, um sicherzustellen, dass sich die besten Bewerber für Ihr Unternehmen entscheiden!
Sie brauchen keine ausgefeilten Kenntnisse in der Videoerstellung oder -bearbeitung, um ansprechende Videos zur Mitarbeiterwerbung zu erstellen. Mit uns können Sie ganz einfach Rekrutierungsvideos erstellen.
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